Le travail flexible est un critère décisif pour trois quarts des cadres supérieurs français (Regus)

Frédéric Bleuse, DG France de Régus, précise : « Alors que l’année 2014 s’annonce placée sous le signe d’une reprise progressive, le recrutement et la rétention des bons profils constitueront les deux défis majeurs des entreprises françaises. Pour enrayer le passage à la concurrence, elles doivent s’adapter aux nouvelles exigences des collaborateurs : la souplesse dans l’aménagement du temps de travail, ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle en font notamment partie ».