[ITW] "Nous observons certaines tensions sur le marché du recrutement"

Business Immo: Six ans après votre création, quelle place occupez-vous dans le paysage des cabinets de recrutement spécialisés en immobilier ?
Emmanuel Cazier:Avec une équipe de quinze collaborateurs spécialisés, Haussmann Executive Search est devenu l'un des principaux intervenants sur le marché du recrutement par approche directe des professionnels de l’immobilier. Ces deux dernières années, nous avons couvert un large spectre de fonctions, de classes d'actifs, avec une progression notable des missions en commerce et en hôtellerie. Nous avons choisi de nous concentrer et d'investir fortement sur la spécialisation sectorielle. Nous avons investi dans des outils efficients d’intelligence économique, de collecte et de traitement d'information sur les organisations et les talents, au service de nos clients (investisseurs, promoteurs, conseils...).
Au delà de cette majeure immobilier, nous avons développé d'autres expertises, toujours en synergie avec l'immobilier, sur les métiers de la finance, du luxe et du retail. Depuis deux ans, nous avons également investi sur les métiers du digital, avec le recrutement de deux consultants spécialistes afin de répondre à une demande croissante. En 2016, la répartition de notre activité se fait aux deux tiers en faveur de l’immobilier. A terme, nous visons un équilibre entre l'immobilier et les autres expertises.
Nathanaël Trouiller:Six ans après notre création, Haussmann Executive Search a franchi un cap. Nous consolidons notre cœur de métier de chasseur de tête, en développant des prestations complémentaires : audit de compétences, assessment, études de rémunérations et plus généralement le conseil RH. Dans ce cadre, nous avons mené avec succès plusieurs missions structurantes, notamment dans un contexte de rapprochement d'entreprises. Nous sommes également consultés régulièrement pour des missions d’évaluation et de contrôle approfondi de références professionnelles.
Par ailleurs, Haussmann a mis un pied à l’international en établissant un partenariat avec le cabinet Ferguson Partners, chasseur de tête leader aux États-Unis, présent également à Londres et en Asie, uniquement spécialisé dans l’industrie du real estate. Depuis septembre 2015, dans le cadre de ce partenariat, nous avons mis en place une plate-forme européenne de recherche de talents, en collaboration avec les cabinets Kollmannsperger en Allemagne et Escalier International aux Pays-Bas. Ce partenariat nous permet de mener des recherches internationales