[ITW] "Chez Prologis France, le facteur humain est un levier d’innovation"

Business Immo: Comment se traduit la RSE au sein de Prologis?
François Rispe: Notre démarche RSE intervient à plusieurs niveaux : l’environnement, le sociétal et la gouvernance.
En matière d’environnement, notre engagement s’articule autour de plusieurs priorités : minimiser notre impact environnemental et les coûts d’exploitation, assurer la qualité de nos infrastructures, lutter de façon proactive contre le dérèglement climatique et développer des entrepôts durables sur des marchés clés et à des emplacements stratégiques pour accompagner nos clients dans la réduction de leur empreinte carbone.
Mais la responsabilité de Prologis ne se limite pas au seul respect de l’environnement.
Au niveau sociétal, trois grands fondamentaux permettent de mettre en place un modèle de développement humain, socialement solidaire et créateur de valeur : pour nos collaborateurs, la création d’une culture d’entreprise dynamique basée sur la diversité, l’engagement, la responsabilité et la valorisation du travail en équipe. Nous sommes persuadés, chez Prologis, que la différence crée la richesse et renforce la complémentarité des talents, au service d’une plus grande créativité et d’un meilleur équilibre au sein des équipes. Recruter et accompagner le développement personnel de nos collaborateurs est un axe stratégique au cœur de notre entreprise. C’est pourquoi nous proposons à tous nos salariés un plan de formation comprenant une formation professionnelle externe et un centre de e-learning interne ; pour la communauté, le développement de partenariats associatifs pour soutenir des actions solidaires qui nous tiennent à cœur ; et pour nos fournisseurs, l’assurance d’un engagement bâti autour de notre Code de Bonne Conduite.
Enfin, du point de vue de la gouvernance d’entreprise, toute action Prologis répond à un code éthique qui fait partie intégrante de notre culture d’entreprise d’une part pour renforcer les liens avec nos actionnaires, nos clients et nos partenaires et, d’autre part, afin de toujours améliorer le bien-être de nos collaborateurs et attirer les jeunes talents.